一直以來(lái)，人才都是企業(yè)最大的財富。百度CEO李彥宏也說(shuō)，“我們的辦公室、服務(wù)器會(huì )折舊，但一個(gè)公司始終在增值的就是公司的每一位員工?！爆F在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時(shí)代，企業(yè)所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業(yè)間的競爭，說(shuō)到底也是不同公司員工的競爭，如果你公司有具備如下素質(zhì)的員工，還等什么呢？讓他成為公司合伙人！
一、忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走。他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1.站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；
2.與上級分享你的想法；
3.時(shí)刻維護公司的利益；
4.琢磨為公司賺錢(qián)。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1.工作的目的不僅僅在于報酬；
2.提供超出報酬的服務(wù)與努力；
3.樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；
4.模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5.重視工作中的每一個(gè)細節；
6.完成工作的是員工，優(yōu)秀完成工作的可以成為股東。
三、自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1.從“要我做”到“我要做”；
2.主動(dòng)分擔一些“分外”事；
3.先做后說(shuō)，給上司驚喜；
4.學(xué)會(huì )毛遂自薦；
5.高標準要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
1.責任的核心在于責任心；
2.把每一件小事都做好；
3.言必信，行必果；
4.錯就是錯，絕對不要找借口；
5.讓問(wèn)題的皮球至于你；
6.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。
1.跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；
2.心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；
3.量化、細化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5.牢記優(yōu)先，要事第一；
6.防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1.一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；
2.辦法永遠要比問(wèn)題多；
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4.沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件；
5.把任務(wù)完成得超出預期。
七、善于溝通——當面開(kāi)口，當場(chǎng)解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現自己的價(jià)值。
1.溝通和八卦是兩回事；
2.不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯；
3.帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，當面溝通，當場(chǎng)解決；
4.培養接受批評的情商；
5.胸懷大局，既報喜也報憂(yōu)；
6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉！
1.滴水融入大海，個(gè)人融入團隊；
2.服從總體安排；
3.遵守紀律才能保證戰斗力；
4.不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5.多為別人、為團隊考慮。
九、積極進(jìn)取——永遠跟上企業(yè)的步伐
個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局！
1.以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲??；
2.不要總生氣，而要爭氣；
3.不要一年經(jīng)驗重復用十年；
4.擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；
5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6.挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1.不要邀功請賞；
2.克服“大材小用”的心理；
3.不要擺架子耍資格；
4.凡是人，皆須敬；
5.努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置；
6.成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。
十一、節約——別把老板的錢(qián)不當錢(qián)
節約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1.報銷(xiāo)賬目，一定要誠信；
2.不耍小聰明，不貪小便宜；
3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4.珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；
5.每付出成本，都要力爭最大收益；
6.記?。菏∠碌?，就是利潤！
十二、感恩——想想是誰(shuí)成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
1.老板給了你飯碗；
2.工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；
3.同事給了你工作中的配合；
4.客戶(hù)幫你創(chuàng )造了業(yè)績(jì)；
5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。
| 
