2019剛開(kāi)始沒(méi)幾天，董明珠又刷屏了。

1月8日，格力電器下發(fā)內部文件，宣布全員漲薪，總增加薪酬在10億元以?xún)取?/span>

格力電器的年報顯示，公司共有8萬(wàn)5千多人。此次加薪10億，算一下大概是年薪漲了近1萬(wàn)2，月薪平均漲近1000元。

最近不少企業(yè)傳來(lái)裁員減薪的消息，弄得人心惶惶。格力電器高調宣布漲薪的背后，到底有怎樣的意圖？

逆勢漲薪，董明珠不傻，反而很聰明。

過(guò)去的2018年，注定不平凡。

互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)阿里、京東、騰訊等紛紛縮編，停止社招；國際知名企業(yè)星巴克、宜家等大面積裁員。

在這個(gè)市場(chǎng)寒潮下，格力電器卻高調宣布加薪。

1月8日，格力電器發(fā)布全員漲薪的通知。

格力電器下發(fā)內部文表明：“經(jīng)公司研究決定，自2019年元月起，根據不同崗位給予薪資調整，總共增加薪酬在10億元以?xún)??！?/span>

實(shí)施范圍為2019年元月15日起在職已試用轉正的員工。

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26個(gè)月漲薪3次，董明珠說(shuō)到做到

這是繼2016年的全員加薪以來(lái)，格力電器的第3次全員加薪。

第一次，在2016年11月24日晚間，格力電器給全員漲工資的文件迅速火遍全網(wǎng)。

也是那一次，給員工每人每月加薪1000元的女企業(yè)家董明珠，在網(wǎng)絡(luò )上狠狠火了一把。

第二次，2018年，格力電器宣布，鑒于上一年取得的優(yōu)異成績(jì)，為了讓大家共享發(fā)展成果，公司決定按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績(jì)效、崗位給員工加薪。

現在2019年1月，格力再次加薪，并且總額是10億！

從2016年12月到2019年1月，中間一共26個(gè)月時(shí)間，其實(shí)算下來(lái)還不到3年，僅僅只有2年零2個(gè)月，而格力電器就為全體員工漲了3次薪水。

猶記得去年，格力董事長(cháng)董明珠，更是自掏腰包，拿出20億給員工建人才公寓，兌現了“一人一套房” 的承諾。

董明珠用實(shí)力說(shuō)明：好老板說(shuō)到做到，壞老板光打嘴炮。

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加薪背后有期待，主要還是防止一線(xiàn)流失

回想當年的福特汽車(chē)，也是在不可思議的加薪后，造就了一批玩命的工人，從而獲得了之后幾年的高速發(fā)展。

不知道格力是否因此受到啟發(fā)，通過(guò)一次次的加薪，穩定軍心，增加員工投入與業(yè)績(jì)產(chǎn)出。

格力高層非常明白，10億元花出去了，就必須要有效果，所以本次全員加薪的背后，格力至少有5大期待：

① 為格力拉人氣和民意

② 敲山震虎，給股東一個(gè)信號

③ 給珠海國資委一個(gè)交代

④ 激勵一線(xiàn)員工

⑤ 客觀(guān)產(chǎn)生營(yíng)銷(xiāo)效果

我們拿激勵來(lái)說(shuō)，加薪1000塊最能打動(dòng)的，是工廠(chǎng)里的基層員工和一線(xiàn)的基層業(yè)務(wù)。

熟悉薪酬體系的HR都明白，當采用定額加工資的時(shí)候，一般被稱(chēng)為陽(yáng)光普照。

這一千元對于一定級別的高管而言，已經(jīng)失去了作用，僅僅象征意義，而對于底層一線(xiàn)而言，卻是意味著(zhù)10%?30%的增長(cháng)，毫無(wú)疑問(wèn)，漲薪1000是一股強心劑。

正值年末，正是工廠(chǎng)員工離職跳槽的旺季，基層業(yè)務(wù)在一線(xiàn)長(cháng)期摸爬滾打，有多少真正享受到企業(yè)發(fā)展的紅利？

這1000塊是無(wú)條件給的，這對于很多基層業(yè)務(wù)是很大的觸動(dòng)。

從防止一線(xiàn)員工流失的角度來(lái)說(shuō)，這1000塊錢(qián)足夠撼動(dòng)各大競爭對手的挖角，所以說(shuō)，這錢(qián)花得值。

董明珠在格力公司的新年寄語(yǔ)中也說(shuō)：

“在新的一年里，希望我們每一個(gè)人都能夠找到自己的那一份熱情，找到那一份執著(zhù)。希望在2019年，告別2018年的焦慮，迎來(lái)新的美好的一年?！?/span>

也正如本次加薪通知中所說(shuō)，格力讓做出貢獻的員工更有成就感，共享企業(yè)發(fā)展的成果。

格力員工的朋友圈，早已說(shuō)明了一切：

外面的網(wǎng)友也都表示羨慕嫉妒恨，恨自己不是格力員工。

逆勢漲薪，董明珠不傻，反而很聰明。

格力能在大環(huán)境普遍入不敷出、各地裁員的情況下，豪擲10億，也從側面證明了自己的發(fā)展勢頭良好。

員工不必擔驚受怕，整天做好被裁員的準備，一心干事業(yè)，勁往一處使，這也足以讓企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)。

3

混亂不是深淵，混亂是階梯

《權力的游戲》里有一段經(jīng)典對白：混亂不是深淵，混亂是階梯。

不管外部環(huán)境有多差，裁員和招聘總是在進(jìn)行，也越是機會(huì )和機遇。

對個(gè)人來(lái)說(shuō)如此，對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是如此。

據財富中文網(wǎng)近日公布的2018年度最具影響力創(chuàng )新公司的榜單顯示，上榜的企業(yè)有華為、阿里巴巴、小米、格力、海爾、三一重工、順豐、中國中車(chē)、騰訊、寶武鋼鐵等。

其中格力排名第四，高于互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊，高于同行海爾，僅次于華為、阿里與小米。

在市場(chǎng)逆境中，大筆資金投入到技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，是格力的致勝法寶。

在格力的經(jīng)營(yíng)和內部管理方面，董明珠穩扎穩打。但在外界，董明珠一向高調。

許多人覺(jué)得她是“網(wǎng)紅”，愛(ài)“說(shuō)大話(huà)”，動(dòng)輒就會(huì )爆出不可能實(shí)現的“瘋言瘋語(yǔ)”，覺(jué)得她就是“愛(ài)炒作”、“想紅”。

可是她對員工，是真心的好，可能有人依然會(huì )懷疑她給員工漲薪的動(dòng)機，但是我想說(shuō)，這樣的領(lǐng)導，能不能多來(lái)幾位？

就在前幾日，董明珠參加2018年12月29日的第十七屆中國經(jīng)濟論壇時(shí)，曾斬釘截鐵地說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“我們格力電器絕不裁員！”

這樣的同舟共濟的決心，是真正的大企風(fēng)范。